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  • 太原php培训:都说IT是青春饭,岛国程序猿的未来在哪里?

    发布:太原PHP培训      来源:码农网      时间:2016-09-05

  • 你为什么来日本做 IT?喜欢动漫或游戏,就顺便学习了日语?想着在日本工作,技术以外还能熟练掌握多一门外语?干同样的活儿,在日本攒的比国内挣的还多,先干它几年再说?…各种各样的原因,我们踏上了这片土地,新鲜之后,难免茫然……

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    现在的工作哪一步都是按部就班,学不到东西怎么办?技术更迭好快,以后自己跟不上怎么办?都说编程干不过 35 岁,年纪大了怎么办?……不安,是人类的先天性疾病,咱们中国人可能更重一点。

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    但生活真的这么沉重吗?今天,雷子来浅谈几种常见的日本 IT 职场前进方向及利弊,均为个人看法,希望能给刚上岛的新人们多一点儿参考。里面可能有现在的你,也可能有未来的你,篇幅有限,泛泛而谈,欢迎大家留言补充。

    1、SIer 公司社员

    日本岛上的一亿多人中,有 92 万是干 IT 的,这小 100 万中,有七成属于 SIer 公司(系统集成公司,客户方是企业,客户要啥软件就给做个啥)。

    如果你是懂技术,会些日语的工程师,或者日语拍啦拍啦,但技术之路刚开始的留学生,那么现在你极有可能是 Sler 公司的社员。

    就算是社员,也是选择多多,日本的公司社员有契约社员和正社员之分。

    契约社员

    契约社员嘛,干的活儿和正社员一样,但年景不好来个金融危机啥的,公司可以裁掉,没啥法律责任。其实在国内,除了体制内的,其他也都差不多这样,我作为中国人倒是没觉得有什么。

    但既然受到了稳定性差这种重度心灵伤害,当然需要更高的工资来补偿补偿。做一样的工作,契约社员的工资是正社员的两倍也不稀奇,越能干挣得越多。如果你打算干几年积累些经验,攒些钱就回国走人,契约社员是极好的。

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    正社员

    和契约社员相反,正社员的特点是稳定性高,但年轻时拿到手的工资较低。首先,稳定性有多强?日本法律规定除了公司倒闭等这种谁都没招儿的事儿,公司轻易不可以裁掉正社员的,正所谓“终身雇佣制”。人家跟你那么多年,没功劳苦劳,还有疲劳呢。

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    或许是我孤陋寡闻,这种官司我就没见哪个公司赢过,组个律师天团也没用。

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